PRACTICA DE VALORES

Conocer los valores humanos resulta enriquecedor, ponerlos en práctica y vivirlos es un proceso lento en el que se tienen que corregir hábitos y en algunos casos costumbres familiares, ¿realmente es difícil? No, pero requiere: conciencia, esfuerzo, concentración y perseverancia. El proceso de valoración del ser humano incluye una compleja serie de condiciones intelectuales y afectivas que suponen: la toma de decisiones, la estimación y la actuación. Las personas valoran al preferir, al estimar, al elegir una cosa en lugar de otras, al formular metas y propósitos personales. Las valoraciones se expresan mediante creencias, intereses, sentimientos, convicciones, actitudes, juicios de valor y acciones.

PARA VIVIR LOS VALORES SE SUGIEREN LOS SIGUIENTES PASOS:

· Conocer su importancia: Es importante reflexionar sobre lo vital de los valores y que además pueden cambiar a una persona, una familia, una sociedad o una nación, más integra y estable en las interrelaciones de con sus semejantes.

· Analizar el conjunto de valores: Es importante analizar qué valores son la base de su vida, revisando los que ya tiene y los que quiere construir. De manera práctica puede elaborar un listado de 3 columnas, en la primera se anotan todos los más importantes para cada quien, en la segunda los valores que se han aprendido desde niño, en su hogar y los que ha aprendido últimamente y no los ha puesto en práctica, en la tercera columna se anota: "Mis fortalezas (anotando valores que ya existen en cada uno), Mis debilidades (se anotan aquellos defectos ya conocidos), Lo que se quiere ser (anotar los valores que desea vivir).

· Realizar un "Plan maestro": Establecer los tiempos para el cumplimiento de lo que se quiere llegar a ser, de acuerdo a tres bases de tiempo: diario, mensual y anual. Cada mes se debe revisar el plan y hacer una reflexión de los resultados.

· El examen diario: Si realmente quiere vivir los valores, en una parte del día hay que sacar 10 minutos para reflexionar, ¿se están cumpliendo las metas?, qué falta por hacer y qué sí se ha hecho? el examen diario permite identificar los resultados y vivir los valores.

· Mantenimiento: Mes a mes se revisan los valores y lo aprendido, cómo nos ha ido en tus exámenes diarios ¿hay mejoras?, ¿empeoramos y cual es la falla?, lo fundamental es la constancia, es mejor hacer una acción pequeña todos los días, que grandes acciones muy de vez en cuando.


BENEFICIOS QUE APORTAN LOS VALORES

· Configuran una parte fundamental de la identidad: Los valores que el grupo inculca y espera que vivan los individuos, expresan la identidad o características del ser del grupo. Vivir según el código de valores del grupo asegura a la persona:
Ø Ser respetados y reconocidos.
Ø Autosatisfacción
Ø Contribuir activamente

· Orientan el comportamiento en la cultura: Los valores expresan el comportamiento presente y la dirección en que se quiere construir el futuro.

· Regulan la vida social: Esto quiere decir que en un grupo social estable, las relaciones sociales, la ubicación del individuo y el grado de eficacia de sus logros, están en relación directa con el grado de integración consciente que el grupo logra.

· Contribuyen a la realización humana: La realización humana es un proceso integral, los valores fomentan la realización social, colectiva, personal y organizacional.

· Dan sentido a la vida humana: Toda organización, grupo, y ser humano, tiene un motivo y razón de su existencia, de manera tal que los valores tienen como finalidad darle un sentido a la existencia humana mejorando además la calidad de vida.